H1B最低工资要求是什么？抽中也可能栽在这

Prevailing wage是什么

美国移民法要求：雇外国人不能拉低美国同类工人的工资。所以DOL规定H1B工资必须≥ prevailing wage和公司实际工资（actual wage）两者中较高者。这个标准由劳工部下属的OFLC核定，依据是BLS的职业工资调查（OEWS），按工作地区+标准职业分类（SOC）+工资级别三维确定，每年更新。prevailing wage每年7月更新，用的是BLS前一年的OEWS数据。雇主必须在LCA上承诺付prevailing wage和实际工资中较高者，这个承诺要公示10天。DOL的工资工时局会抽查，工资单、考勤都要留档备查。

Wage Level 1-4怎么定

Level 1是入门级（约17分位），Level 4是资深专家（约67分位）。定级看三样：学历、经验年限、管理职责。应届生码农一般是Level 1-2，有5年经验带团队就是Level 3。很多华人栽在“title inflation”：公司给个Senior title但按Level 1报工资，DOL一看职责描述不符，直接打回。title和level必须匹配。定级看的是职位的“最低要求”，不是你的实际资历：职位要求本科+2年经验，即使你有硕士+5年，也按要求定级（一般Level 2）。律师填ETA-9141时，job description的每一个词都要和level自洽，这是很多RFE的根源。

去哪里查自己的prevailing wage

两个官方渠道：一是DOL的OFLC Wage Search（flag.dol.gov/wage-data/wage-search），输入SOC职业代码和工作地邮编就能查到各级工资；二是让公司律师走ETA-9141申请官方PWD（Prevailing Wage Determination），2025年中处理时间约4-6个月。 planning要趁早，PERM绿卡申请也必须先有有效的PWD。OFLC Wage Search免费公开，任何人都能查：选对应项目，输入SOC职业代码（码农一般是15-1252软件开发），选州和县，就能看到四级工资。建议每个H1B申请人都自己查一遍，心里有数再跟公司谈。

华人小公司/初创怎么办

这是华人最痛的点：初创公司现金紧张，想给Level 1工资招“senior”。三条路：一是如实定级，别在title上注水；二是工资可以base+bonus组合，但H1B只认guaranteed wage，奖金不算；三是如果实在给不到，考虑O-1或其他路径。千万别做假工资单，DOL抽查和FDNS实地走访越来越严，一旦认定欺诈，终身禁入。还有两个常见情形：“concurrent H-1B”（同时给两家公司工作）每家都要满足prevailing wage；H-1B transfer换雇主不用重新抽签，但新雇主必须重新走LCA流程。工资结构上，只有base salary算数，sign-on bonus和股票不算，别被total comp忽悠。

常见问题

工资低于prevailing wage会怎样？

LCA（劳工情况申请）批不下来，H1B petition直接被拒。已经批准的如果被发现工资不达标，可能被revoke，雇主还会被DOL处罚。对员工来说，身份直接受影响，所以签offer前先自己查一下prevailing wage。

公司能按Level 1给我申请吗？

可以，但职责必须真是entry level。如果工作内容要5年经验、带新人，DOL会按Level 2-3核定。很多RFE（补件）就是因为level定低了。让律师看job description，别只看title。

OPT期间工资有最低要求吗？

OPT本身没有prevailing wage要求，但STEM OPT要求雇主提供正式培训计划且工资“相称”。更大的坑是：OPT工资太低，之后转H1B时prevailing wage跳涨，公司可能加不起薪，身份衔接断掉。签OPT offer时就按H1B标准要求。

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官方来源与适用范围

本文为中文整理的生活指南，数字为估算或区间，具体以官方最新公布为准。

• DOL现行工资官方说明
• DOL H-1B项目说明