加班费 1.5 倍怎么算？含时薪 $18、$25 的完整算例

标准公式：先分段，再相加

第一步，正常部分：40 小时 × 时薪。第二步，加班部分：（总工时 − 40）× 时薪 × 1.5。两段相加就是本周税前工资。拿不准时，把数字填进 overtime-pay 验证一遍。例：时薪 $18、一周 44 小时，正常部分 $720，加班 4 小时 × $27 = $108，合计 $828。如果按「全部工时都乘 1.5」的错误算法会算出 $1,188，明显不对——1.5 倍只作用于超过 40 的那部分。

时薪 $25、一周 50 小时的完整算例

正常部分：40 × $25 = $1,000。加班部分：10 小时 × $37.50 = $375。本周税前合计 $1,375，比无加班的 $1,250 多出 $125——注意，加班 10 小时实际只多拿 $125 的「溢价」部分（每加班 1 小时多赚 0.5 倍即 $12.50），其余 1.0 倍本来就是你应得的工时工资。这样拆解，就能看清加班到底划不划算：你多付出 10 小时，换来 $375，其中 $250 是平价工时钱，$125 是加班溢价。

加班基数不只是基本时薪：regular rate 是什么

法律上的加班基数叫 regular rate（常规时薪），不等于合同上的基本时薪：非酌情奖金（non-discretionary bonus）、夜班补贴、计件收入等都要摊进这一周的总收入再除以总工时，得出常规时薪，加班按它的 1.5 倍算。比如基本时薪 $20、本周有 $100 产量奖金、干了 45 小时，常规时薪 =（20 × 45 + 100）÷ 45 ≈ $22.22，加班 5 小时要按 $33.33 算，而不是 $30。雇主漏算奖金基数是工资单最常见的错误之一。

发薪周期是双周，加班按周算还是按周期算

联邦法按单个工作周（workweek）判断加班，不能把双周两周平均。第一周 45 小时、第二周 35 小时，双周合计 80 小时，第一周仍有 5 小时加班费，雇主不能用第二周的空闲抵掉。工作周的起止日由雇主固定设定（比如周日到周六），不能为了躲加班费随意挪动。核对工资单时，按每个工作周单独复算，别按整张支票的总工时估。

多个时薪的工作怎么算：加权平均法

同一周里干两种不同时薪的工作（比如白天仓库 $18、晚上门店 $20），加班基数不是随便挑一个，而是加权平均：先算本周总收入，再除以总工时得到常规时薪。例：仓库 30 小时得 $540，门店 15 小时得 $300，总收入 $840、总工时 45 小时，常规时薪 ≈ $18.67；加班 5 小时的溢价 = 5 × $18.67 × 0.5 ≈ $46.67；本周应得 ≈ $840 + $46.67 = $886.67。

注意这里的算法细节：因为 1.0 倍部分已经包含在 $840 里，加班只需补 0.5 倍溢价。有些州允许事先约定按「实际从事工作的时薪」计算加班，但必须有书面约定且符合条件，工资单上若出现两种算法，先确认雇主用的是哪一种。

常见问题

一周干 42 小时，加班费是多少？

时薪乘以 40 是正常部分，超出 2 小时按时薪 × 1.5。时薪 $20 时：$800 + 2 × $30 = $860。

加班费是按 1.5 倍算全部工时吗？

不是。只有超过每周 40 小时的部分按 1.5 倍，前 40 小时按正常时薪。

奖金要算进加班费基数吗？

与产量、考勤挂钩的非酌情奖金要计入 regular rate 再算加班；雇主全权决定的节日红包等酌情奖金一般不计。以劳工部规定为准。

双周发薪可以两周合计 80 小时不算加班吗？

不可以（极少数医疗等行业有特殊安排）。联邦标准按单个工作周判定，任一周超 40 小时即产生加班费。

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官方来源与适用范围

本文为中文整理的生活指南，数字为估算或区间，具体以官方最新公布为准。

• 美国劳工部 Fact Sheet #23：FLSA 加班工资要求概述
• 美国劳工部：加班工资专题页