拿年薪的人有加班费吗？Exempt 与 Non-exempt 年薪制的区别
结论先行：有没有加班费看的是 exempt 分类，不是拿年薪还是时薪。Non-exempt 年薪员工加班照样 1.5 倍，只是要先把年薪折回周薪、再除以约定工时得到常规时薪。年薪 $52,000、约定每周 40 小时，常规时薪就是 $25，加班小时按 $37.50 算。很多华人白领默认「拿年薪就没加班费」，正是这个误解让错误分类长期没人质疑。
官方规则核对：2026-10-29 · OpenAA 中文整理
年薪员工加班费的折算方法
标准折算法：周薪 = 年薪 ÷ 52；常规时薪 = 周薪 ÷ 合同约定的周工时。$52,000 年薪 → 周薪 $1,000 → 约定 40 小时则时薪 $25。用 overtime-pay 验证时，把 $25 和实际工时填进去即可。若合同约定年薪覆盖的是 45 小时，则基数是 $1,000 ÷ 45 ≈ $22.22，且前 5 小时超出部分的处理还要看约定是否包含加班溢价，口径不同结果差很多，offer letter 的文字要逐字看。
Fluctuating workweek：半价加班的争议算法
有些雇主采用「浮动工时制」：固定周薪覆盖一周全部实际工时，工时越长、折算时薪越低，加班只补 0.5 倍溢价。这种算法在联邦层面有条件被允许，但要求薪资固定、工时确实浮动、员工理解并同意等要件，且若干州（如加州、宾州）明确不认可或严格限制。如果你发现自己的加班单价低得离谱，先查是不是被套了这种算法，再核对所在州是否允许。
你可能被错误归为 exempt 的信号
几个危险信号：岗位职责以一线操作、接待、体力劳动为主，却挂着「主管」「经理」头衔；薪资刚刚卡在豁免门槛附近甚至以下；雇主说不出豁免依据的类别。豁免认定要同时过薪资门槛、薪资形式和职责测试三关，缺一不可。门槛金额近年有调整且诉讼反复，务必以劳工部当前发布的数字和 Fact Sheet #17A 为准，不要用旧新闻里的数字判断。
维权前先把账算清
怀疑被误分时，先按 non-exempt 口径把过去两年的加班费差额估算出来，金额大小决定维权路径：小额可先与雇主书面沟通，中大额建议咨询劳工律师（讨薪案件常有律师费转嫁条款，初次咨询多免费）。同时保存排班、打卡、工资单和岗位说明。本文仅作科普，不构成法律意见。
各州门槛更高：在加州和纽约要另算一本账
联邦门槛只是下限。加州的 exempt 周薪门槛与州最低工资挂钩（按最低工资的 2 倍折算年薪），明显高于联邦水平，且随最低工资逐年上调；纽约州按地区（纽约市、长岛及下州、州内其他地区）分档，门槛也高于联邦。也就是说，一个在联邦口径下「够格」exempt 的薪资，在加州或纽约可能根本达不到门槛，员工应按 non-exempt 享有加班费。
实务中的判断顺序建议是：先看所在州的门槛，再看联邦门槛，最后看职责测试。跨州远程办公的员工，一般按实际工作所在地的规则判断。门槛数字每年都可能变，本文不写死具体金额，请以州劳工部门当年发布的标准为准。
常见问题
年薪 $45,000、每周干 50 小时，我有加班费吗？
如果你是 non-exempt：周薪约 $865，按约定 40 小时折算时薪约 $21.63，每周 10 小时加班约欠 $324（未计其他收入项）。是否 exempt 要按三关测试判断。
合同写了「年薪包含加班」合法吗？
对 non-exempt 员工，不能用一纸约定免除法定加班费；约定只能影响基数折算方式，且必须满足法律要件。Exempt 则本来就没有法定加班费。
Exempt 员工被要求周末工作有什么补偿？
联邦法不强制补偿，取决于公司政策（调休、奖金）。入职前把忙季预期问清并写入 offer 沟通记录。
薪资门槛是多少钱以下不能算 exempt？
联邦门槛近年多次调整并有诉讼变化，请以劳工部官网 Fact Sheet #17A 和 overtime 专题页的当前数字为准，各州门槛可能更高（如加州、纽约）。
检查我的材料
→ 使用加班工资计算器。按需要继续使用下面的相关工具。
官方来源与适用范围
本文为中文整理的生活指南，数字为估算或区间，具体以官方最新公布为准。
攻略看完了，去做一次模拟考试
到 dmv.openaa.com 选择你的州，刷中文题库、做模拟考试，考前检验一下。去刷 DMV 中文题库 →