美国工资单Pay Stub怎么看？手把手教你

第一部分：Gross Pay，税前应得

Gross Pay是这一发薪周期税前应发总额，通常分几行：Regular（正常工时工资）、Overtime（加班费）、Bonus（奖金）、PTO（带薪假折现）。时薪制员工还会列Hours（工时）。核对时先看工时对不对，再看时薪对不对，这是最容易出错的地方，尤其是第一份工作。有些工资单还会列Holiday Pay（节假日工资）、Sick Leave（病假）。加州规定病假每年至少40小时，离职时未休的病假一般不折现，但PTO（年假）在加州离职时必须按日薪折现，这是加州特色保护。核对Gross Pay时，把各项加总等于总额才对。

第二部分：扣税四项

Taxes部分一般有四行：Federal Withholding（联邦所得税预扣）、State Withholding（州所得税，无州税的州这一行是0）、Social Security（社安税6.2%）、Medicare（医保税1.45%）。预扣是“预估”，多退少补，来年报税时按实际收入结算。W-4填得不合理会导致预扣太多（白白借钱给政府）或太少（补税+罚款）。Federal Withholding的金额由W-4决定：填单身预扣多，已婚预扣少；还可以指定每paycheck额外多扣一笔，适合有副业收入的人。Social Security和Medicare是固定比例没有“预估”一说，看到数字对不上大概率是工时错了。

第三部分：税前福利扣除

Deductions里常见：401k（税前存入，直接降低应税收入）、HSA/FSA（医疗储蓄账户）、Medical/Dental/Vision（医保premium，雇主一般承担大头，员工付几十到几百美元/月）。这些是“税前扣除”，扣完剩下的才叫Taxable Wages（应税工资），是报税的基数。401k分Traditional（税前存、取出时交税）和Roth（税后存、取出免税），工资单上会分别列。HSA只有参加高免赔额医保才能开，一年存几千美元三重免税，是华人家庭省税神器。医保premium注意看是pre-tax还是post-tax，税前的能再省一笔税。

YTD：全年累计，报税对账用

YTD（Year-To-Date）是当年累计数，每张工资单都有。12月最后一张工资单的YTD Gross基本等于W-2第一栏的数字，报税时对一下就知道公司有没有报错。跳槽时记得下载所有工资单，新公司算401k上限、你自己对账都用得上。Net Pay（实发）= Gross − 税 − 扣除，这才是真正到银行卡的钱。YTD还有两个用处：一是看401k存了多少，接近年度上限要及时停，不然超额部分会被罚税；二是看社安税是否停扣——年薪超过社安税上限后，当年的社安税会停扣，实发工资会突然变多，别误以为是加薪了。

常见问题

Pay stub和W-2有什么区别？

Pay stub是每次发薪的明细，W-2是年度汇总（1月底前雇主寄出），报税用W-2。W-2第一栏是全年税前工资，第二栏是联邦预扣税额，直接抄到税表上就行。

发现扣税错了怎么办？

先找公司HR或payroll部门，提供工资单指出问题。联邦预扣不合理就重填W-4；社安税扣错（比如F-1前5年被扣了FICA）可以要回。州税扣错也可以在报税时调整，一般不涉及罚款。

离职后还能拿到工资单吗？

可以。前雇主有义务提供W-2（寄到你留的地址，搬家要更新）。电子工资单系统（ADP、Workday等）离职后一般还能登录一段时间，建议离职当天把全年pay stub下载存档。

检查我的材料

→ 使用税前工资估算。按需要继续使用下面的相关工具。

• 401(k) 退休计算器
• 复利计算器
• 信用卡还款计算器
• 美元人民币换算
• 时薪转年薪
• 加班工资计算器
• Sales Tax 计算器
• 存款/CD收益计算器
• AA 分账计算器
• 美国税后工资计算器
• 小费计算器
• 美国联邦税估算器

官方来源与适用范围

本文为中文整理的生活指南，数字为估算或区间，具体以官方最新公布为准。

• IRS W-2表格说明
• IRS W-4表格说明